Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=корпоративные компетенции<.>)
Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5
1.


    Львов, С.
    Опыт построения измеримых и технологичных HR-систем / С. Львов // Управление персоналом. - 2005. - № 22. - С. 8-17. - (Project management) )
. - Илл.: 2 фотографии, 3 схемы . - ISSN хххх-хххх
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
hr-ры -- автоматизированные системы -- аутсорсинг -- заработная плата -- конкуренты компании -- корпоративные компетенции -- люди-бумеранги -- обучение персонала -- оплата труда -- подбор кадров -- рынки зарплат -- типы руководителей
Аннотация: Интервью с Сергеем Львовым, генеральным директором AXES Management, о различных аспектах управления персоналом.


Доп.точки доступа:
Киркпатрик; Филлипс, Д.; Левин, К.; Лаулер, Э.; Нортон; Каплан; Уэлш, Д.; Кружкова, О.; Ересковский, А.; Маршнер, У.; Стадник, А.; AXES Management; "Дженерал электрик", компания; "Русский алюминий", компания; "УралСиб", компания; Coca Cola; Procter&Gamble; "Финансовый директор", журнал; Society for Human Resource Management
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Катунина, Ирина (канд. эконом. наук, доц., зав. каф. менеджмента и маркетинга Омского гос. ун-та путей сообщения).
    Управленческие компетенции в контексте организационного развития : содержание и структура / Ирина Катунина // Кадровик. - 2010. - № 3 : табл. ; Кадровый менеджмент. - 2010. - № 3. - С. 5-13. - (Теория и методология) ) . - Библиогр.: с. 13 (12 назв. )
. - (Кадровый менеджмент. - 2010. - N 3. - С. 5-13) . - ISSN 2074-0107. - журнал в журнале
УДК
^A65
ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
компетенции -- корпоративные компетенции -- персонал -- руководители -- управленческие компетенции -- управленческий персонал -- характеристики компетенций
Аннотация: Рассматривается понятие "управленческая компетенция", его структура и содержание. Уточняется статус компетенций персонала в системе корпоративных компетенций.

Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Баталов, А.
    Модели компетенций персонала / А. Баталов // Директор школы. - 2011. - № 9. - С. 38-43 : схемы. - (Искусство управления) )
. - ISSN 1562-1308
УДК
^A371
ББК 74.204
Рубрики: Образование. Педагогика
   Школоведение
Кл.слова (ненормированные):
компетенции -- корпоративные компетенции -- методические рекомендации -- модели компетенций -- образовательная среда -- общеобразовательные учреждения -- профессиональные компетенции -- стратегическое планирование -- управление персоналом -- управленческие инструменты -- управленческие компетенции
Аннотация: Методические рекомендации по разработке моделей компетенций персонала в учреждениях образования.

Прямая ссылка
Найти похожие
4.


    Ариф, Ю. С.
    Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании / Ю. С. Ариф // Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - № 8. - С. 48-54. - (Методы анализа) ) . - Библиогр.: с. 54 (10 назв. )
. - ISSN 2073-039Х
УДК
^A657.6
^A658.310.9
ББК 65.053 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Экономический анализ
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
качественные показатели -- количественные показатели -- корпоративные компетенции -- методы для оценки сотрудников -- модульные схемы -- оценка сотрудников -- персонал -- показатели -- проектная деятельность -- проектно ориентированные компании -- профессиональные компетенции -- эффективность
Аннотация: В статье раскрыты преимущества модульной схемы, в рамках которой каждому модулю соответствуют свои принципы подбора метода для оценки сотрудников, показано, что данная методика позволяет минимализировать вероятность ошибочной оценки сотрудника, который по своим психологическим, мотивационным и трудовым качествам не подходит для такой специфичной области, как проектная деятельность.

Прямая ссылка
Найти похожие
5.


    Ариф, Ю. С.
    Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании / Ю. С. Ариф // Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - № 8. - С. 48-54. - (Методы анализа) ) . - Библиогр.: с. 54 (10 назв. )
. - ISSN 2073-039Х
УДК
^A657.6
^A658.310.9
ББК 65.053 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Экономический анализ
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
качественные показатели -- количественные показатели -- корпоративные компетенции -- методы для оценки сотрудников -- модульные схемы -- оценка сотрудников -- персонал -- показатели -- проектная деятельность -- проектно ориентированные компании -- профессиональные компетенции -- эффективность
Аннотация: В статье раскрыты преимущества модульной схемы, в рамках которой каждому модулю соответствуют свои принципы подбора метода для оценки сотрудников, показано, что данная методика позволяет минимализировать вероятность ошибочной оценки сотрудника, который по своим психологическим, мотивационным и трудовым качествам не подходит для такой специфичной области, как проектная деятельность.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)