Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=сопротивление организационным изменениям<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Бекетова, О. Н.
    Проблемы управления сопротивлением в процессах реструктуризации предприятий / Бекетова О. Н., Белов К. С. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 5. - С. 122-126 : табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 126 (4 назв.)
. - ISSN 1028-5857
УДК
ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

   Экономика

   Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
классификация сопротивлений организационным изменениям -- организационные изменения -- реструктуризация предприятий -- сопротивление организационным изменениям -- стратегический менеджмент -- стратегическое управление
Аннотация: Приводится классификация сопротивлений организационным изменениям, рассматриваются типичные причины этого явления и способы преодоления противодействия в процессе реструктуризации предприятий.


Доп.точки доступа:
Белов, К. С.
Прямая ссылка
Найти похожие

2.


    Антонов, Виктор Глебович.
    Организационные изменения / В. Г. Антонов, Г. В. Серебрякова // Маркетинг. - 2013. - № 3 (130). - С. 111-125. - (Школа) ) . - Библиогр.: с. 124-125 (43 назв.)
. - ISSN 0869-3722
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
виды организационных изменений -- классификация организационных изменений -- лидерские стили руководства -- организационные изменения -- организационные структуры управления -- сопротивление организационным изменениям -- стили проведения изменений -- стили управления -- типы лидерства -- управление изменениями -- управление организациями
Аннотация: Представлены классификация и виды организационных изменений, концепции управления изменениями и стили их проведения. Определены две основные стороны при проведении изменений: организационная структура управления и организационная культура. Рассмотрены стили управления, выбор стиля и типа лидерства, проблема наличия движущих и сдерживающих сил сопротивления работников изменениям и методы их преодоления.


Доп.точки доступа:
Серебрякова, Галина Валентиновна
Прямая ссылка
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)