Поисковый запрос: (<.>K=ошибки увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 10 |
|
>1. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Москалева, Ольга. Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.]> // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.
Доп.точки доступа: Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\ Прямая ссылка Найти похожие
|
>2. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Ознобихин, Олег. Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин ; коммент.: Ю. Чистякова, А. Денисов> // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 79-98. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): испытательный срок -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Доп.точки доступа: Чистякова, Юлия \.\; Денисов, Артем \.\ Прямая ссылка Найти похожие
|
>3. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Масленников, Игорь. Согласованное соглашение / И. Масленников> // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 89-98. - (Практика) ) . - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- практика судов -- прекращение трудовых отношений -- согласованное соглашение -- соглашение сторон -- трудовые споры -- увольнение по соглашению сторон Аннотация: Автор анализирует, как не допустить ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. И признает ли суд таковую ошибкой. Действующие лица: компания, работник, прокурор (роль незначительная), суд. Пусть фамилия работника будет Данилов. Компания очень известная. Имеет развитую сеть филиалов и представительств. Для нашей истории не имеет принципиального значения название компании и отрасль. Важен факт нарушения прав работника. И было ли нарушение?
Прямая ссылка Найти похожие
|
>4. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Розанова, Е. Сокращение штата (численности) работников : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова> // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23. - (Сокращение) ) . - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- судебная практика -- судебные споры -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>5. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Пластинина, Наталия. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? / Н. Пластинина> // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - (Судебная практика) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): восстановление на работе -- нарушение прав работников -- основания для оспаривания -- основания увольнения -- оспаривание увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>6. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Пресняков, Михаил. Увольнение в связи с утратой доверия : типичные ошибки работодателя / М. Пресняков> // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 89-100. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения в связи с утратой доверия -- утрата доверия Аннотация: Несоблюдение какого-либо этапа процедуры увольнения работника на основании утраты доверия может сыграть роковую роль, даже если работодатель имеет полное право на расторжение трудового договора.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>7. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Пластинина, Наталия. Прогулы при режиме гибкого рабочего времени : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина> // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - (Дисциплина) ) . - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): внутренний трудовой распорядок -- гибкий график -- график работы -- дисциплинарная ответственность -- законность увольнения -- нарушение трудовых прав -- ошибки увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- прогулы -- продолжительность рабочего времени -- рабочее время -- расторжение трудового договора -- режим рабочего времени -- режим труда и отдыха -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой распорядок -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора -- учет рабочего времени Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>8. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Комбарова, Мария. А у нас сокращение штата... / М. Комбарова> // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99. - (Трудовые споры) ) . - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>9. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Савельева, Анна. Увольнение по инициативе работодателя : спорные аспекты / А. Савельева> // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 39-46. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Как подтверждает судебная практика, несоблюдение процедуры увольнения – основная причина отмены приказов об увольнении работников.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>10. ![](/irbis64r_14/images/printer.jpg)
|
Федорова, Олеся. Увольнение за несоответствие корпоративной культуре / О. Федорова> // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29-37. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Каким образом увольняют не разделяющих ценности компании работников на практике.
Прямая ссылка Найти похожие
|
|
|