Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=личность работника<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Савенкова, Т. (канд. экон. наук).
    Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. Савенкова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 11. - С. 108-116. - (Управление персоналом) )
. - Ил.: рис., табл. . - ISSN 0234-4505
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадровые службы -- конкурентоспособность персонала -- личность работника -- маркетинг персонала -- мотивация персонала -- низкая мотивация -- рынок персонала -- рынок труда -- факторы низкой мотивации
Аннотация: В современной концепции управления персоналом выделяются три основных аспекта : экономический, органический и гуманистический, которые базируются на классической теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. При этом в условиях рынка возрастает роль личности работника. Поэтому у кадровых служб должны быть высокий статус и широкие полномочия, позволяющие принимать эффективные меры для системного управления человеческими ресурсами.

Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Ракоти, Валентин.
    Мораль и бизнес / Валентин Ракоти // Человек и труд. - 2012. - № 5. - С. 14-19 : 2 табл. - (Бизнес в зеркале нравственности) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Продолж. Начало в № 4. - Примеч.
УДК
^A1:316
ББК 60.027
Рубрики: Социальная философия
   Общественные отношения--Россия
Кл.слова (ненормированные):
безопасность труда -- бизнес -- единоначалие -- личность работника -- мораль -- моральные нормы -- наемные работники -- нормы морали -- системы управления -- условия труда -- эксплуатация
Аннотация: Стремление российских бизнесменов усилить эксплуатацию наемного труда и минимизировать социальные обязательства перед работниками. Жесткая вертикаль управления коммерческой структурой - препятствие стремлению человека проявиться в труде как личности. Предложения по стимулированию бизнесменов к улучшению условий труда, сохранению работоспособности и здоровья наемных работников, повышению роли общественных форм управления.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)