Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Спиваковский, В. Е.
О взаимосвязи уровня рефлексии групповой (командной) роли с типом организационной культуры / В. Е. Спиваковский // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2010. - № 1. - С. 84-93. - (Теоретические и эмпирические исследования) ) . - Библиогр.: с. 92-93 (23 назв. )
. - ISSN 0201-7385

УДК

^A159.9:62

^A159.9:316.6

ББК 88.41 + 88.5
Рубрики: Психология
Психология труда
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
Белбина ролевая модель -- Камерона-Куинна модель -- анализ организационной культуры -- групповые роли -- командное позиционирование -- командные роли -- модель Камерона-Куинна -- организационная культура -- позиционирование -- рефлексия командной роли -- ролевая модель Белбина -- ролевое распределение -- ролевые модели -- успех команды
Аннотация: Излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании собственную групповую ( командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. В различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). Определяются и операционализируются понятия "организационная культура" и "рефлексия командной роли".

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)