Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Калашников, К.
Роль и место теорий лидерства и командообразования / К. Калашников // Управление персоналом. - 2008. - № 6 (184). - С. 46-47. - (Исследования и научно-практические статьи) ) . - Библиогр.: с. 47 (5 назв. )

УДК

^A331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
командообразование -- команды -- лидерство -- лидеры -- теории лидерства -- управление -- функционирование
Аннотация: О неоднозначной трактовке понятия "лидерство". О принципах эффективного функционирования команды.

Доп.точки доступа:
Экстон, У.; Якокка, Л.; Кац, В.; Бишоп, Р.
Прямая ссылка
Найти похожие

Киселева, А. А. (аспирант, ассистент).
Развитие лидерского потенциала сотрудников органов государственного управления / А. А. Киселева // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2010. - № 5. - С. 67-75 : табл. - (Отраслевая и региональная экономика) ) . - Библиогр.: с. 75. - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0130-0105

УДК

^A658.310.9

^A338.24

ББК 65.291.6 + 65.050
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Управление экономикой
Кл.слова (ненормированные):
бюрократия -- власть и лидерство -- государственная служба -- лидерство -- теории лидерства -- управление персоналом -- экономика труда
Аннотация: В статье раскрыто многообразие теорий лидерства. Показано, что проблема власти и лидерства актуальна в современном мире, особенно для предприятий с бюрократической организационной культурой.

Прямая ссылка
Найти похожие

Мень, Михаил (губернатор Ивановской области; кандидат философских наук).
Исследование лидерства в социальной науке / Михаил Мень // Государственная служба. - 2011. - № 4. - С. 15-20 : табл. - (Кадровая политика) )
. - ISSN 2070-8378

УДК

^A159.9:316.6

^A316.37

ББК 88.5 + 60.53
Рубрики: Психология
   Социальная психология
   Социология
   Социология личности
Кл.слова (ненормированные):
лидерство -- личностно-интерактивный подход -- теории лидерства -- теории личности -- философия управления
Аннотация: Исследуется понятие "лидерство" в западной социальной науке, основные направления и типы современных теорий лидерства, познавательные ракурсы лидерских теорий. Автор отмечает, что именно привносят рассмотренные теории в понимание лидерства.

Доп.точки доступа:
Кови, С.; Фидлер, Ф. (политолог); Мак-Грегор, Д. (социальный психолог); Конгер, Дж.; Олпорт, Г. (психолог); Хайдер, Ф.
Прямая ссылка
Найти похожие

Куярова, Л.
Лидерство в организации: влияние гендерного фактора / Л. Куярова, Н. Макатрова // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 1. - С. 113-123. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 123 (14 назв.)
. - ISSN 0234-4505

УДК

^A316

ББК 60.833
Рубрики: Социальное управление
Управленческие отношения
Кл.слова (ненормированные):
бихевиоризм -- гендерные различия -- гендерный аспект -- гендерный менеджмент -- женский вопрос -- женское лидерство -- женщины-руководители -- зарубежный опыт -- исследования -- лидерство -- организационное лидерство -- теории лидерства -- феминизм -- эффективное лидерство
Аннотация: Приводятся теории организационного лидерства, получившие наибольшее признание в XX веке, применительно к изучению особенностей женского лидерства. Рассматривается значение гендерного фактора для формирования эффективного лидерства в рамках данных теорий.

Доп.точки доступа:
Макатрова, Н.
Прямая ссылка
Найти похожие

Мирзоян, В. А.
Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства / В. А. Мирзоян // Вопросы философии. - 2013. - № 6. - С. 3-15. - Библиогр.: с. 12-14
. - Примеч.: с. 14-15 . - ISSN 0042-8744

УДК

^A65.01

ББК 60.80
Рубрики: Социальное управление
Теория социального управления
Кл.слова (ненормированные):
лидер-руководитель -- лидерство -- менеджеры -- обслуживающее лидерство -- освобождающее лидерство -- разделенное лидерство -- теории лидерства -- управление
Аннотация: В статье проанализированы традиционные и новейшие теории лидерства. Они отражают новые требования к современному управлению, намечают новые черты того менеджера, который может эффективно совмещать роль требовательного начальника с ролью вдохновителя, дальновидного руководителя, за которым члены организации следуют не вынужденно, как подчиненные, а как верные последователи и соратники.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)