Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Фонд выполненных справок в БФ № 2550 / А 76-

Апенько, С. (канд. эконом. наук).
Об эффективности системы оценки персонала / Светлана Апенько // Кадровик. - 2005. - № 1. - С. 91-93. - (Оценка персонала) )
. - Фонд выполненных справок в БФ № 2550 . - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
коммерческая эффективность -- комплексная оценка персонала -- комплексная система оценки -- оценка персонала -- потребностная эффективность -- системы оценки персонала -- целевая эффективность -- экономическая эффективность -- эффективность
Аннотация: Рассматривается структура системы оценки персонала. Анализируется эффективность данной системы.

Прямая ссылка
Найти похожие

Уткина, М. (специалист по обучению и развитию Дирекции по работе с персоналом ОАО "ВымпелКом").
Опыт организации системы оценки персонала ОАО "ВымпелКом" / М. Уткина // Кадровик. - 2005. - № 5. - С. 50-52. - (Кадровый опыт компаний) )
. - Ил.: 1 фот. . - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
индивидуальные планы развития -- компании -- оценка персонала -- планирование развития -- планы развития -- регулярная оценка персонала -- системы оценки персонала
Аннотация: Описана система регулярной оценки персонала, разработанная в компании "ВымпелКом".

Доп.точки доступа:
ОАО "ВымпелКом"; "ВымпелКом"; ВымпелКом
Прямая ссылка
Найти похожие

Горшкова, Екатерина.
У каждого свои стандарты / Екатерина Горшкова // Кадровик. - 2006. - № 5. - С. 56-58. - (Оценка и подбор персонала) )
. - Статья предоставлена компанией InterComp . - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
компетенции -- оценка персонала -- подбор персонала -- профессиональные компетенции -- системы оценки персонала
Аннотация: Несогласованность действий различных подразделений компании, заинтересованных в подборе персонала, приводит к значительному повышению затрат на подбор и трудностям интеграции сотрудника в бизнес-процесс организации. В статье рассмотрен опыт разработки и внедрения стандартизированной системы оценки кандидатов при подборе в одной из крупных российских торговых компаний.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)