Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Сударикова, Е. П.
К вопросу о переходе подготовки библиотечно-информационных специалистов по четырем квалификациям / Е. П. Сударикова // Информационный бюллетень Российской библиотечной ассоциации. - 2005. - № 35. - С. 37-38. - (Х Ежегодная сессия Конференции РБА, Санкт-Петербург, 23-28 мая 2005 г.) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A02

ББК 78
Рубрики: Библиотечное дело
Общие вопросы библиотечного дела--Российская Федерация--РФ
Кл.слова (ненормированные):
библиотеки -- библиотечное образование -- библиотечные кадры -- информационные центры -- кадры -- конференции -- образование -- подготовка специалистов -- руководители высшего звена -- руководители среднего звена -- специалисты
Аннотация: Перспективы подготовки специалистов для библиотек и информационных центров.

Доп.точки доступа:
Ежегодная конференция Российской библиотечной ассоциации
Прямая ссылка
Найти похожие

Кларк, С.
Линейные руководители: между трудом и капиталом / С. Кларк // Мир России. - 2006. - № 4. - С. 129-142. - (Россия как реальность) ) . - Библиогр.: с. 146 (15 назв. )
. - ISSN 1811-038Х

УДК

^A316.33

^A331

ББК 60.56 + 65.24
Рубрики: Социология
   Социология сферы общественной жизни
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
внутренняя конкуренция -- линейные руководители -- руководители среднего звена -- топ-менеджеры -- трудовые коллективы -- управление персоналом -- управляющий среднего звена
Аннотация: Рассмотрены изменения в статусе и функциях руководителей среднего звена - начальников цехов, мастерских, заведующих производством и др., непосредственно на местах осуществляющих организацию процесса производства и управления.

Прямая ссылка
Найти похожие

Хромченко, А. (аспирант РАГС).
Где искать средний класс? / А. Хромченко // Государственная служба. - 2008. - № 2 (52). - С. 91-97. - (Поиск решения) ) . - Библиогр.: с. 97 (1 назв. )

УДК

^A316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп--Россия
Кл.слова (ненормированные):
актуализация макроэкономических потребностей -- квалифицированные рабочие -- макроэкономические потребности -- мониторинг общественного мнения -- неквалифицированные рабочие -- понятие среднего класса -- руководители среднего звена -- социальная стратификация -- социальные группы -- социологические исследования -- специалисты -- средний класс
Аннотация: На основе проведенного в 2006 году мониторинга общественного мнения произведены расчеты уровней актуализации макроэкономических потребностей различных социальных групп населения. Полученный срез социально-экономических потребностей категории специалистов позволяет надеяться на возможность образования среднего класса именно на основе этой группы.

Доп.точки доступа:
Заславская, Т. И. (акад. РАН)
Прямая ссылка
Найти похожие

Самойлова, И.
Вредные советы: как не стать профессиональным руководителем среднего звена / И. Самойлова // Управление персоналом. - 2007. - № 17. - С. 32-34 : фот. - (Вредные советы) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия
Кл.слова (ненормированные):
коллективы -- менеджеры -- подчиненные -- профессионалы -- руководители среднего звена -- советы
Аннотация: Вредные советы, как нужно себя вести сотруднику, приходящему в компанию на позицию руководителя среднего звена, чтобы не стать полноценным, профессиональным руководителем.

Прямая ссылка
Найти похожие

Варфоломеева, Инна Васильевна (кандидат биологических наук; генеральный директор).
Как вычислить потенциального руководителя / И. В. Варфоломеева // Управление многоквартирным домом. - 2011. - № 4. - С. 31-34 : 1 фот. - (Кадры) )
. - ISSN 1992-6332

УДК

^A65

ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления--Россия, 21 в.; 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- руководители высшего уровня -- руководители среднего звена -- руководство компанией -- управление компанией -- управленческие тесты
Аннотация: Есть ряд критериев, которые позволяют грамотно отбирать достойных людей из числа соискателей или уже работающих сотрудников управляющей компании и продвигать их на руководящие позиции. Кроме того, существуют признаки, по которым руководитель высшего звена отличается от руководителя среднего звена.

Прямая ссылка
Найти похожие

Костицын, Н. А.
Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена / Н. А. Костицын // Управление персоналом. - 2005. - № 1/2. - С. 81-83. - (Обучение) ) . - Между молотом и накавальней. - ННН - формула неэффективного обучения. - Факторы эффективности обучения. - Группы факторов эффективности профессионального обучения. - Формы обучения руководителей. - Интеграция факторов эффективности в технологии съемки учебного видео. - Заключение
. - Ил.: 2 схем. . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика
Право, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
группы факторов -- диагностика -- использование технологии съемки -- конкурентоспособность предприятия -- мотивационные факторы -- мотивация -- руководители среднего звена -- съемка учебного процесса -- технологии управления -- топ-менеджеры -- факторы эффективности обучения -- формы обучения -- эффективность обучения
Аннотация: О развитии руководителей среднего звена как одном из ключевых факторов повышения конкурентоспособности предприятия. Рассматриваются формы обучения руководителей, факторы эффективности обучения.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)