Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Бессокирная, Галина Петровна (канд. экон. наук, ст. науч. сотр.).
Динамика ценности и мотивов труда рабочих : (2003-2007 гг. ) / Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. - 2010. - № 2. - С. 56-63 : табл. - (Экономическая социология) ) . - Библиогр.: с. 63 (7 назв. )
. - ISSN 0132-1625

УДК

^A316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Киров--Брянск--Псков, 2003-2007 гг.
Кл.слова (ненормированные):
жизненные ценности -- машиностроительные предприятия -- мотивы труда -- отношение к труду -- рабочие -- рабочие машиностроительных предприятий -- труд -- трудовая деятельность -- удовлетворенность трудом
Аннотация: Анализ динамики основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих на машиностроительных предприятиях в Брянске, Пскове, Кирове по результатам исследований, проведенных в 2003 и 2007 гг.

Прямая ссылка
Найти похожие

Резапкина, Г. В.
Мотивы и потребности подростков: от диагностики к развитию / Г. В. Резапкина // Школьные технологии. - 2012. - № 6. - С. 160-171. - (Экспертиза, измерения, диагностика) )

УДК

^A371.4

ББК 74.200
Рубрики: Образование. Педагогика
Теория и методика воспитания
Кл.слова (ненормированные):
актуальные потребности -- анкеты -- воспитание -- жизненные ценности -- занятия -- иерархия жизненных ценностей -- иерархия мотивов труда -- иерархия потребностей -- методики -- мотивы профессиональной деятельности -- мотивы труда -- подростки -- профдиагностика -- профессиональная деятельность -- профессиональная диагностика -- профессиональная ориентация -- профориентация -- самодиагностика -- самоопределение -- тестирование -- человеческие потребности -- школьники
Аннотация: В статье приводятся примеры занятий с подростками, в ходе которых проводится не только работа с методиками, а также беседы, комментарии и обсуждения полученных результатов, что поможет подросткам осознать особенности мотивационно-потребностной и ценностно-смысловой сферы, без чего невозможно профессиональное и личностное самоопределение.

Прямая ссылка
Найти похожие

Татаркин, Александр.
Н. В. Белкин, Н. А. Белкина. Как управлять трудом. Екатеринбург: ИЭУрО РАН, 2005. 304 с. / Александр Татаркин // Человек и труд. - 2005. - № 12. - С. 88. - (Библиотека "ЧТ") ) . - Белкин, Белкина. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики Ур. - О РАН, 2005. 304 с.
. - Рец. на кн.: В. Н. Белкин, Н. А. Белкина. Как управлять трудом. Екатеринбург: ИЭУрО РАН, 2005. 304 с. . - ISSN 0132-1552

УДК

^A364:368.4

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
мотивы труда -- отношения с персоналом -- рецензии -- стимулы труда -- трудовые отношения
Аннотация: О том, что стимулирование и мотивация труда определяют становление и арзвитие системы трудовых отношений в организации.

Доп.точки доступа:
Белкин, В. Н.; Белкина, Н. А.
Прямая ссылка
Найти похожие

Корель, Людмила (доктор социологических наук; главный научный сотрудник).
Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации = Motivation to work of employees of the Russian industrial enterprises in the conditions of re-industrialization / Л. Корель, Е. Павлюк // Общество и экономика. - 2017. - № 2. - С. 14-35. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 0207-3676

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
модели мотивации -- мотивы труда -- постиндустриальное общество -- промышленные предприятия -- социальные типы работников -- человек креативный -- человек психологический -- человек социальный -- человек этический -- человеческий капитал
Аннотация: В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это - "человек люмпенизированный", "человек экономический", "человек социальный", "человек этический", "человек психологический", "человек креативный". Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий "человека экономического", заметное присутствие "человека люмпенизированного" (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции "человека креативного" (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов. Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций "негативной", в плане производственной отдачи, "люмпенизированной" группы работников и ослабление позиции "позитивно окрашенной" (креативной) группы.

Доп.точки доступа:
Павлюк, Екатерина (старший инженер)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)